«Разрез Тайлепский» принял участие в «Днях карьеры», организованных Сибирским государственным индустриальным университетом. Сотрудники угольной компании провели встречу со студентами Института горного дела и геосистем и Университетского колледжа, рассказав о программе формирования кадрового резерва, в рамках которой студенты, проходя производственную практику, возвращаются на инженерные позиции «Разреза Тайлепский», выбирая его в качестве постоянного места работы.
Элина Альбрехт, директор по персоналу «ТЛП-Менеджмент»: «Программа формирования кадрового резерва действует и внутри компании, когда сотрудник может претендовать на более высокую должность при условии, что он прошел определенное внешнее и внутреннее обучение, выполнив свой индивидуальный план развития. В нашей компании существуют большие возможности по реализации управленческого потенциала».
Также кадровые специалисты «Разреза Тайлепский» рассказали, что в компании существуют программы внешнего обучения за счет работодателя. Если сотрудник стремится развиваться, чтобы повысить свою позицию, угольная компания организует для него внешнее обучение, которое поможет развить необходимые навыки и компетенции.
Особенный отклик у студентов вызвали социальные программы, реализуемые в угольной компании, социальный пакет, официальное трудоустройство и конкурентоспособная заработная плата, трансфер до рабочего места комфортабельными автобусами, работа ряда специалистов в комфортабельном бизнес-центре «Сити» в центре Новокузнецка, большое разнообразие корпоративных скидок, яркие корпоративные мероприятия для всех категорий персонала, активное участие в спортивных соревнованиях.